中新网安徽新闻1月14日电（余金航 凌彦 谢辉）近来，休宁县劳作人事争议裁定院以“快立、快调、快审、快结”机制，成功化解一同免除劳作合同胶葛，高效保护劳企两边合法权益，保证县域劳作联系调和安稳。

  据了解，请求人黄某于2024年4月入职休宁县某修建公司担任驾驶员一职，因作业忽略，对公司形成经济损失，两边因而产生免除劳作合同胶葛，因自行洽谈未果，黄某遂请求劳作裁定。

  休宁县劳作人事争议裁定院对案情做多元化的剖析，以为该案案情头绪明晰，请求人诉求清晰，当即发动劳作人事争议快立快调机制，组成“劳作争议速裁庭”进行开庭审理，并在裁定委的掌管下，依法对两边进行现场调停。

  裁定员在调停过程中，秉持“溯源调停，促和共赢”的理念，充分运用“六尺巷调停法”+“作退一步想”作业法，以古代先贤才智与格式，引经据典，释法说理，使两边当事人换位考虑，一同选用“背对背”方法，别离与当事人交流，做思想作业，厘清两边争议焦点，平衡劳企两边利益诉求，力促两边握手言和，终究两边达到合意，并现场签定《裁定调停书》。至此，一同免除劳务合同争议案子得以满意调停，不只保护了两边当事人的合法权益，还节省了维权本钱，提高了调停裁定质效。

  2024年以来，休宁县人社局继续立异“速裁+联调+一站式”多元解纷形式，依托“速裁庭”和“活动裁定庭”作业机制，成功化解劳作胶葛18起，触及劳作者24名，为劳作者挽回经济损失37.8万元，一同为企业建立杰出名誉，标准其用工办理，助力企业调和、平稳、健康发展。（完）

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