华瑞电器股份有限公司（以下简称“华瑞股份”或“公司”）于2026年4月29日发布其2025年度社会责任报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全世界换向器行业龙头，公司2025年实现主要经营业务收入6.06亿元，换向器销量3.54亿只，净利润993.08万元，总资产8.76亿元，每股盈利0.06元。本报告依据深交所相关指引编制，组织范围与年度报告一致，涵盖母公司及宁波胜克、江苏胜克两家主要子公司。
公司严格遵循《公司法》及《公司章程》，构建了股东大会、董事会、管理层相互制衡的法人治理结构。董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，满足监督管理要求。董事会成员背景涵盖经营管理、机械制造、财务管理、法律等领域，体现多元化原则。董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会，报告期内各委员会均高效运作，共召开审计委员会会议4次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会2次。
作为国有资本控股企业（实际控制人为梧州市人民政府国有资产监督管理委员会），公司格外的重视党建引领。报告期内，党支部深度参与“三重一大”决策，子公司宁波胜克党支部获评“五星级基层党组织”，母公司党支部获评“四星级基层党组织”。公司还成立了妇联组织，凝聚巾帼力量。
公司董事会下设审计委员会，设立审计部配备专职人员，形成动态风险识别与内控改进机制。大华会计师事务所出具了内部控制审计报告。廉洁管理方面，公司制定了《员工廉洁从业管理条例》，明确禁止收受价值200元以上礼品、回扣等行为，并设立独立举报通道，对泄密人员处以500-5000元罚款，情节严重者解除劳动合同。
报告期内，公司成功召开3次业绩说明会，通过邮件和电线余次，在深交所互动平台回答投资者提问37次，实现100%及时回复率。
截至2025年底，公司员工共计1237人，其中女性占比47.21%，近三年人员结构趋于稳定。2025年度员工自主离职率仅为1.8%，低于2023年的2.3%和2024年的2.0%，显示员工留任意愿增强。公司严格依法签订劳动合同，缴纳五险一金，报告期内未发生违反雇佣法律的事件。员工满意度调查共收集242份有效问卷，平均满意度为75.85%。公司还为12位残疾人安排了合适岗位。
公司采用劳动合同制，薪酬水平参考当地社平工资及行业水平，并设有管理、技术、专业等多序列职业发展通道。2025年度共组织36次培训学习活动，涵盖新员工入职、设备维护、精密操作、安全环保等主题。
公司按照ISO 45001职业健康安全管理体系要求制定规范，每年组织第三方为车间员工做职业健康体检。报告期内无重大安全事故发生，并在安全生产月连续4天开展专项培训与应急演练。
2025年公司研发投入为32,378,042.15元，同比增长0.65%。公司及宁波胜克均为高新技术企业，宁波胜克入选国家级专精特新“小巨人”企业。企业主导起草的柴油机起动机换向器国家机械行业标准正式对外发布。截至报告期末，公司共拥有108件有效专利，其中发明专利43件、实用新型56件、外观设计9件。
公司持有IATF 16949、ISO 14001、ISO 45001等管理体系认证，连续多年实际生产成品率在99%以上。报告期内荣获东风电驱动“优秀质量保障供应商”、入选“新能源及智能网联汽车TOP50供应链（电子电器类）”等奖项。
公司建立《物料采购管理制度》《项目招标管理制度》等规则，对新供应商要求提供全方位资质文件，并定期对供应商考核评定。2025年宁波胜克向北仑区慈善总会捐款5万元，并组织员工无偿献血。
公司行政中心下设安环科负责环境管理，报告期内顺利通过ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全体系的监督/换证审核。废水废气均达到排放标准，有害废物委托第三方环保机构处理。2025年废水及废气检测结果均合格。
公司2025年用电量同比上升9.06%，但水资源消耗密度基本稳定。温室气体排放主要源于外购电力，目前尚未披露范围1、2、3的具体排放量数据。公司已积极通过光伏发电进行抵消：公司及子公司光伏电站装机容量合计7.56MW，光伏发电近500万千瓦时。此外，公司引入2MW/4MWh储能设备设施，提升电力使用效率。
公司持续优化厂区布局，实施噪声源分区管理，建设隔音房有效阻断噪声传播路径。报告期内，公司未出现重大环境处罚事件。
报告未披露温室气体范围1、2的量化排放数据，仅提及外购电力为大多数来自，建议后续补充碳排放强度指标以更好追踪“双碳”目标进展。
水资源消耗密度虽在2025年会降低，但绝对用水量持续增长（三年累计增长23.1%），需关注节水措施的实际效果。
社会公益投入相对有限，2025年仅披露宁波胜克捐款5万元，未见乡村振兴、产业扶持等方面的系统性行动。
报告中未明确ESG绩效与管理层激励的挂钩机制，以及实质性议题的识别过程。
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