6月的石河子，烈日初显。天能化工有限公司出产厂区内，一场接一场的技术比赛正如火如荼地进行。从电工到化学查验工，从理论考场到实操阵地，一线员工们先后走上擂台，在毫厘与毫安之间商讨技艺，在数据与线路之中打磨匠心。
“比赛用的便是平常上班的配电柜，考的便是日常处理的毛病。”刚刚走下电工实操赛场的员工李卫军，指着面前布设规整的元器件说，“但有了裁判计时、有了同行比拼，压力感彻底不相同。这个压力，恰恰是生长的动力。”
这不是一场简略的比赛。在天能化工工会的统筹推进下，一场以技术比赛为抓手、以产业工人队伍建设变革为内核的岗位大练兵，正在成为企业高水平打开的“人才引擎”。
近来，天能化工电工技术大赛举行。理论书面考试环节，46名选手面临包括安全操作标准、图纸规划、元器件选型等专业考题，冷静作答。“有一道题是关于电动机正回转操控回路毛病排查的，跟我上个月夜班遇到的状况简直如出一辙。”参赛员工韩向涛赛后回想道，“那一刻我觉得，理论真的离现场不远。”
实操比拼更是扣人心弦。操控回路接线与调试环节，参赛员工要在规则时间内完结电路规划、元件装置、接线调试，并模仿扫除预设毛病。来自天能化工二厂的王龙龙方法熟练，剥线、压接、布线趁热打铁，整套动作行云流水。“平常跟着师傅处理过上百次毛病，但站在赛场上，裁判就站在死后，手不能抖、心不能慌。”王龙龙说，“这不仅是技术考试，更是一场心理素质的拉练。”
同一时间，化学查验工职业技术大赛也在紧锣密鼓地进行。与电工赛场的“风驰电掣”不同，这儿安静得只能听见滴定管液滴滴落的声响。参赛员工齐春燕屏气凝思，左手操控酸式滴定管旋塞，右手匀速摇摆锥形瓶，眼睛紧盯着溶液色彩的奇妙改变，她要精确测定工业用盐酸的浓度，结尾判别差半滴，数据就可能违背。
“称量、移液、滴定、读数，每一步都要像绣花相同精细。”齐春燕说。在赛场，参赛员工们还要完结循环水中pH值的测定和次氯酸钠中有效氯含量的测定，项目难度更高，对剖析差错的操控要求更严。裁判员在一旁手持评分表，从操作标准、数据记载、安全习气等十几个维度逐项打分。
电工与化学查验工，一个管“电”，一个管“检”，看似工种不同，却在同一个赛场上指向同一个方针——用技术保证出产，用匠心看护安全。
一场比赛的含义，远不止于分出冠亚军。“曾经觉妥当工人，便是把班上好。现在不相同了，工会年年搞技术大赛，拿了名次不光有奖金，还能作为评优、晋级的根据。”接连参与三届电工交锋的黄亮深有感触。
这正是天能化工工会推进产业工人队伍建设变革的一个缩影。近年来，公司工会一直把技术人才队伍建设摆在突出位置，依托立异工作室、劳模工作室，常态化打开多工种岗位练兵、技术交锋、技术交流。一起，继续完善“训练、比赛、认证、鼓励、提升”全链条系统，让技术人才有施展才华的舞台、有向上打开的通道、有实实在在的荣誉。
“现在技术比赛便是产业工人另一条‘高速公路’。”天能化工党委委员、纪委书记、工会主席李金英介绍，公司已建立起与技术等级、比赛成果挂钩的鼓励准则，并优先引荐优异员工参评技术能手、劳模工匠等荣誉。
变革的作用正在闪现。近年来，公司工会广泛打开“四技五小两比”等赋能活动，选用班组选拔赛、厂级复赛、公司总决赛的三级赛制，打开岗位技术比赛110余场次，掩盖员工2000余人次，推进员工技术水平全体跃升。“当工人更有奔头了”，成为渐渐的变多年青员工的一致。
据了解，化工总控工、外表工、叉车、铲车、作业票、设备模型等多项职业技术比赛将连续打开。到时，从操作台前的总控工到络绎仓库的叉车司机，从精细外表调试员到设备模型规划者，将有更多一线员工站上归于本身个人的赛道。
“技术比赛不是‘一阵风’，而是‘四季歌’。”李金英表明，公司已构建起“横向联动、纵向牵引、分级施行”的全链条职业技术比赛新格局，做到“月月有练兵、季季有交锋、年年有大赛”，让以赛促学、以赛促练、以赛育才成为常态，连绵不断为企业高水平打开运送高素质产业工人力气。（景永安）
